ChatGPT
Wsparcie w generowaniu treści rekrutacyjnych, personalizacji komunikacji z kandydatami oraz zaawansowanej analizy dużych zbiorów danych w celu podejmowania trafnych decyzji HR.
[ ścieżka ]
HR
Zarządzaj zasobami ludzkimi
z AI,
automatyzując zadania
i wspierając liderów
w podejmowaniu
lepszych
decyzji biznesowych
[ Ścieżka HR ]
Automatyzuj z AI zarządzanie zasobami ludzkimi
Moduły szkolenia dla działów HR umożliwiają zrozumienie i wykorzystanie potencjału AI w codziennych procesach. Dostarczają ponadto wiedzę i narzędzia, które wspierają podejmowanie lepszych decyzji, automatyzują powtarzalne zadania i pomagają w budowie nowoczesnych, zgodnych z przepisami procesów HR. Skupiamy się na rozwiewaniu obaw, budowaniu kompetencji oraz rozwijaniu etycznego podejścia do technologii w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Podstawy sztucznej inteligencji.
- Prawo i etyka w HR.
- Wykorzystanie AI w codziennej pracy.
- Ryzyko korzystania z generatywnej AI.
[ Grupa docelowa ]
Dla kogo dedykowana jest ścieżka 'HR'?
Dyrektorzy HR
HR Business Partnerzy
Specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi
[ Ai w HR ]
AI jako fundament nowoczesnych procesów HR
-
Program wspierający nowoczesne podejście do procesów HR
Szkolenie wprowadza uczestników w świat nowoczesnych technologii wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi. Program obejmuje podstawy sztucznej inteligencji w HR, w tym jej zastosowanie w procesach rekrutacyjnych, onboardingu, ocenie pracowników oraz planowaniu sukcesji.
-
Automatyzacja procesów HR
Uczestnicy nauczą się automatyzacji powtarzalnych zadań, takich jak: analiza danych pracowniczych, przetwarzanie CV i tworzenie raportów, oszczędzając czas i podnosząc jakość procesów.
-
Zgodność z regulacjami
Program kładzie także nacisk na zgodność z regulacjami prawnymi oraz zapewnienie zgodności działań z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych, równości i przejrzystości procesów rekrutacyjnych.
[ Umiejętności ]
Kluczowe
umiejętności
ścieżki ‘HR’
Optymalizacja procesów rekrutacyjnych
Wykorzystanie AI do analizy dużych zbiorów danych, wspierania podejmowania skutecznych decyzji biznesowych, oceny kompetencji kandydatów oraz planowania ścieżek kariery i sukcesji pracowników. Uczestnicy poznają nowoczesne narzędzia analityczne, które zwiększają efektywność procesów rekrutacyjnych.
Automatyzacja zadań
Automatyzacja powtarzalnych zadań, takich jak przetwarzanie CV, generowanie raportów czy analiza danych pracowniczych, pozwala znacząco zaoszczędzić czas i zasoby organizacji, jednocześnie zwiększając efektywność operacyjną działu HR.
Etyczne wykorzystanie AI
Zrozumienie zasad stosowania AI w zgodzie z regulacjami dotyczącymi ochrony danych, równości szans i przejrzystości procesów rekrutacyjnych. Uczestnicy poznają najlepsze praktyki minimalizowania ryzyka prawnego i reputacyjnego, aby wdrażać AI w sposób odpowiedzialny i zgodny z obowiązującymi normami.
[ narzędzia ]
Narzędzia wykorzystywane podczas szkolenia
Podczas szkolenia uczestnicy korzystają z nowoczesnych narzędzi wspierających optymalizację i automatyzację procesów HR Uczestnicy zdobywają kompetencje, które redukują czas, usprawniając ich codzienną pracę oraz podnoszą jakość podejmowanych decyzji na ścieżce planowania karier i zarządzania zasobami.
-
-
Perplexity
Wsparcie w analizie i eksploracji danych w kontekście HR, umożliwiające szybkie uzyskiwanie kluczowych informacji, identyfikowanie zależności oraz generowanie trafnych wniosków na podstawie dużych zbiorów danych.
